Overbruggingspremie (laatst bijgewerkt op 10/05/2010)

Je kunt de premie 18 maanden krijgen (maximaal 6 maanden per aanvraag) voor een arbeidsduurvermindering tot en met 31 december 2010, maar:

• je kan de premie slechts ontvangen voor de duurtijd van de arbeidsduurvermindering afgesproken in het plan (zie: welke voorwaarden moet de werkgever vervullen?)
• je mag geen andere tewerkstelling aanvatten of een bestaande tewerkstelling uitbreiden en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep
• je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet
• je mag geen werkloosheidsvergoeding ontvangen
• je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen.

Wat je moet weten over de overbruggingspremie:

• De overbruggingspremies zijn gekoppeld aan het indexcijfer (laatste aanpassing op 01-09-2010);
• Op de Vlaamse aanmoedigingspremie wordt 30% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De premie wordt fiscaal bij de andere beroepsinkomsten gevoegd en zal dus worden belast aan het progressieve tarief;
• De Vlaamse overheid betaalt de overbruggingspremies maandelijks uit;
• Je initiële brutoloon mag niet overschreden worden door het ontvangen van de premie en door de eventuele bijpassing door de werkgever;
• Elke wijziging in de persoonlijke situatie moet binnen de 30 dagen door de werknemer aan de Dienst Aanmoedigingspremies meegedeeld worden. De werkgever kan de wijzigingen meedelen, mits hij daartoe werd gemandateerd door de werknemers in het plan. (zie: welke voorwaarden moet de werkgever vervullen?) Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd.

Hoeveel bedraagt de aanmoedigingspremie concreet?

Toestand vóór de arbeidsduurvermindering	Toestand tijdens de arbeidsduurvermindering	Vlaamse aanmoedigingspremie: bruto bedragen op 01/09/2010	Vlaamse aanmoedigingspremie: netto bedragen op 01/09/2010
Je werkt minimum 75% van een voltijdse betrekking	Je gaat halftijds werken (minimum 75% => 50%)	€ 502,71	€ 351,90
Je werkt minimum 70% van een voltijdse betrekking	Je vermindert je werktijd met minstens 20% van een voltijdse betrekking (minimum 70% => 50%)	€ 211,28	€ 147,90
Je werkt minimum 60% van een voltijdse betrekking	Je vermindert je werktijd met minstens 10% en minder dan 20% van een voltijdse betrekking (minimum 60% => 50%)	€ 138,42	€ 96,89

 

Als je de werktijd met minstens 20% vermindert, krijg je als alleenstaande -eventueel met kinderen waarvan minstens 1 ten laste- een bijkomende premie van €44,22 bruto (€30,95 netto). Je voegt dan een attest van gezinssamenstelling (aan te vragen bij je gemeente) bij het aanvraagformulier.

Als je van de vermindering gebruik maakt om een opleiding te volgen, kan men een bijkomende premie krijgen van €59,76 (€41,83 netto). Hiervoor moet luik C van het aanvraagformulier worden ingevuld door de opleidingsinstelling en moet de opleiding aan één van volgende criteria beantwoorden: 

• een opleiding bij de VDAB
• een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen
• een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is. Die opleiding moet minimum 120 uren op jaarbasis bedragen.

Alle info over de opleidingen bij de VDAB vind je op http://vdab.be/opleidingen.
Indien je twijfelt of de opleiding wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de Vlaamse overheid neem je contact op met 1700 of mail je naar aanmoedigingspremie@vlaanderen.be.

 

Elke werkgever wordt verzocht om vóór de start van de arbeidsduurvermindering contact op te nemen met de dienst Aanmoedigingspremies voor meer informatie. U kunt vooraf een ontwerpplan insturen waarover een dossierbehandelaar van de dienst Aanmoedigingspremies feedback geeft. Op die manier wordt de werkgever begeleid bij het indienen van het definitieve dossier.

De werkgever moet in overleg met werknemersvertegenwoordigers een plan met arbeidsherverdelende maatregelen opmaken. Dit plan bevat:

1. Opgave van de substantiële daling van minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de arbeidsduurvermindering ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar of van 2 jaren voordien. Als niet wordt uitgegaan van het laatste kwartaal vóór de start van de arbeidsduurvermindering, moet de dalende trend in de daaropvolgende kwartalen bevestigd worden. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende maanden als bijlage toegevoegd.
    
2. De arbeidsherverdelingsmaatregelen
   Voor de arbeidsduurvermindering in het kader van de overbruggingspremie:
    
   
   • Realisatie van de arbeidsduurvermindering:
     aanpassing individuele arbeidsovereenkomsten (door tijdelijke bijlage bij bestaand contract) of CAO collectieve arbeidsduurvermindering:
     - Opname van de contractuele wekelijkse arbeidsduur vóór en na de arbeidsduurvermindering (bv. bij 80%: 38u en 30,4u)
     - Opname van nieuw arbeidsrooster. Dit werkschema vermeldt het nieuwe wekelijks uurrooster of de inhaalrustdagen die minstens op maandbasis moeten opgenomen worden.
      
   • Lijst van werknemers die de overbruggingspremie zullen aanvragen
      
   • Arbeidsduurvermindering (%) per werknemer
      
   • Indien de werkgever een compensatie voorziet bij arbeidsduurvermindering, een verklaring dat loonderving wegens arbeidsduurvermindering met minder dan 50% gecompenseerd wordt door de werkgever (brutobedragen)*. Indien de werkgever geen compensatie voorziet, wordt dit expliciet in het plan vermeld.
     (* De 50% compensatieregel geldt niet wanneer de onderneming gebruik maakt van de federale maatregel ‘collectieve arbeidsduurvermindering’.)
      
3. Opgave van het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen)
    
4. Opgave van de periode van de arbeidsduurvermindering.
    
5. Opgave van de opleidingsinspanningen gedurende de duurtijd van de arbeidherverdelende maatregelen en opgave van de wijze waarop de arbeidsduurvermindering zal worden georganiseerd in functie van de combinatie werk en opleiding.
    
6. Opgave of de onderneming gebruik maakt van federale crisismaatregelen.
    
7. Eventueel een bepaling waarin de werknemers de werkgever mandateren om wijzigingen door te geven aan de Dienst Aanmoedigingspremies.
    
8. Ondertekening door werkgever en werknemersvertegenwoordigers, of bij gebrek aan deze laatste, opname van het plan in het arbeidsreglement

Als de werkgever over een federaal attest van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering beschikt, moet hij een plan opstellen zoals hierboven beschreven, met uitzondering van punt 1.

De aanvragen worden gebundeld opgestuurd met toevoeging van een exemplaar van het plan. Op elk aanvraagformulier wordt verwezen naar het plan. Het aanvraagformulier vind je in de rubriek 'Download brochures/ formulieren'

De werkgever bezorgt de brutolonen van de werknemers elektronisch (bv. per email) aan de Dienst Aanmoedigingspremies. Dit gebeurt door middel van het excel-sjabloon dat je vindt in de rubriek 'Download brochures/ formulieren'

Voor verdere inlichtingen, bel je het infonummer 1700.

 

Hier vind je veelgestelde vragen over de overbruggingspremie.