Langdurig ingezetenen

De werknemers, onderdanen van een Staat die geen deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte, die de verblijfsstatus van langdurig ingezeten onderdaan in een andere lidstaat van de Europese Unie hebben verkregen op basis van de Richtlijn 2003/109/EG van de Raad van de Europese Unie van 25 november 2003 betreffende de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen.

Het betreft hier de zogenaamde “derde landers” (onderdanen die dus niet de nationaliteit hebben van één van de landen van de Europese Economische Ruimte) die omwille van hun langdurig verblijf in één bepaalde lidstaat, de specifieke status van langdurig ingezetene in die staat hebben verkregen.

Het feit dat een zogenaamde “derde lander” gedurende langere tijd in een andere lidstaat verblijft en/of werkt, en in dit land beschikt over een langdurig (of zelfs permanent) recht op verblijf of tewerkstelling, betekent niet noodzakelijk dat deze persoon ook het statuut van langdurig ingezetene heeft verkregen.

Het betreft hier immers een zeer specifieke status die in toepassing van de EG Richtlijn 2003/109/EG kan worden toegekend, en waarvoor in principe ook een specifiek verblijfsdocument (hier kan je een bestand consulteren met voorbeelden deze documenten(PDF) ) moet worden afgeleverd. (In België is dit bv de elektronische vreemdelingenkaart type D).

De begunstigde die deze status in een andere lidstaat heeft verworven, en die op grond hiervan in België wenst aanspraak te maken op een arbeidskaart en een arbeidsvergunning, zal dus het bewijs dienen te leveren dat hij of zij in het bezit is van dit specifieke verblijfsdocument.
Er dient wel te worden opgemerkt dat niet alle lidstaten deelnemen aan deze richtlijn: Het Verenigd Koninkrijk, Ierland en Denemarken hebben deze richtlijn niet onderschreven en zij kunnen dan ook dit statuut niet toekennen.
Deze richtlijn is evenmin van toepassing op de EER-landen Noorwegen , IJsland en Liechtenstein.

• Zolang de overgangsmaatregelen ten aanzien van onderdanen uit de nieuwe EU-lidstaten van toepassing blijven zullen derde landers met de status van langdurig ingezetene in een andere lidstaat, in eerste instantie enkel tot de Belgische arbeidsmarkt worden toegelaten voor een tewerkstelling in een knelpuntberoep.
  Na een eerste tewerkstelling gedurende 12 maanden in een knelpuntberoep zullen zij ook in aanmerking kunnen komen voor een tewerkstelling in een niet knelpuntberoep.
• Van zodra de overgangsmaatregelen t.a.v. nieuwe EU-onderdanen worden opgeheven, zullen ook de derde landers met de status van langdurig ingezetene onmiddellijk, van bij hun eerste binnenkomst in België, in aanmerking komen voor een arbeidsvergunning en arbeidskaart B in om het even welk beroep.

Zolang de overgangsperiode loopt geldt in principe dezelfde procedure als deze die van toepassing is voor de tewerkstelling van nieuwe EU- burgers in knelpuntberoepen.

Het aanvraagdossier (dat uiteraard door de werkgever moet worden ingediend), kan je indienen bij de provinciale migratiedienst (via de post of door afgifte ter plaatse).
Wanneer het dossier volledig en conform is zal er door de migratiedienst binnen de 5 werkdagen een beslissing worden genomen.
Bij onvolledige of onjuiste informatie vraagt de gewestelijke administratie onverwijld de ontbrekende of juiste informatie op.

Het aanvraagdossier dient minimaal volgende documenten te bevatten:

1. het aanvraagformulier tot tewerkstelling in een knelpuntberoep van een buitenlandse onderdaan(MS Word) die de status van langdurig ingezetene heeft verkregen in een andere lidstaat van de EU;
2. een kopie van de door de werkgever ondertekende arbeidsovereenkomst,
3. afhankelijk van de plaats waar de werknemer zich bevindt op het ogenblik van de aanvraag:

Een kopie van het specifieke verblijfsdocument(PDF) van langdurig ingezetene afgeleverd door de lidstaat waar de betrokkene dit statuut heeft verkregen;

• een kopie van het specifieke verblijfsdocument(PDF) van langdurig ingezetene afgeleverd door de lidstaat waar de betrokkene dit statuut heeft verkregen;
• een kopie van het document, uitgereikt door de betrokken gemeente, dat de regelmatige verblijfssituatie van de werknemer bevestigt;

Van zodra de overgangsmaatregelen voor nieuwe EU-burgers worden opgeheven, vervalt voor de langdurig ingezetenen de beperking tot de tewerkstelling in een knelpuntberoep.

Zij zullen dan onmiddellijk voor om het even welk beroep in loondienst een arbeidsvergunning en arbeidskaart B kunnen bekomen wanneer er door een werkgever een aanvraag zal worden ingediend.

Na de overgangsperiode zal de gewone procedure voor het aanvragen van een arbeidsvergunning en arbeidskaart B van toepassing worden, en zal de werkgever een aanvraagdossier moeten indienen dat bestaat uit:

• een volledig ingevuld formulier “aanvraag tot tewerkstelling van een buitenlandse werknemer”;
• een geneeskundig attest indien vereist (wanneer nog geen twee jaar wettig verblijf in België of wanneer nog niet gewerkt in België);
• een kopie van de arbeidsovereenkomst;
• wanneer de werknemer reeds in België aanwezig is op het ogenblik van indiening van de aanvraag:
  - een volledig ingevuld inlichtingenblad
  - een kopie van de (Belgische) verblijfstitel
  - een kopie van het specifieke verblijfsdocument van langdurig ingezetene afgeleverd door de lidstaat waar de betrokkene dit statuut heeft verkregen;
• wanneer de werknemer nog niet in België aanwezig is op het ogenblik van de indiening van de aanvraag:
  - een kopie van het specifieke verblijfsdocument van langdurig ingezetene afgeleverd door de lidstaat waar de betrokkene dit statuut heeft verkregen;

In het BS van 29 december 2008 verscheen het KB dat voorziet in een gedeeltelijke omzetting van de EG Richtlijn 2003/109/EG(PDF) met betrekking tot de status van langdurig ingezeten onderdanen van derde landen.