Wat komt aan bod?

Herstructureringen worden ingedeeld volgens de situatie waarin de werkgever zich bevindt (= situationele indeling).

• de werkgever blijft gewoon bestaan na de herstructurering
  
• de werkgever sluit geheel of gedeeltelijk
  
• de werkgever is failliet
  
• de werkgever heeft een gerechtelijk akkoord aangevraagd
• de werkgever wordt vereffend

Elk van deze 5 situaties wordt nog eens opgesplitst volgens het aantal ontslagen in verhouding tot het totale aantal werknemers (= kwantitatieve indeling):

• collectief ontslag (met of zonder brugpensioen op vervroegde leeftijd)
  
• meervoudig ontslag buiten collectief ontslag
  
• geen ontslagen

De structuur van het draaiboek is gebaseerd op de indeling van de herstructureringen, met een Inleiding vooraf.:

• Inleiding Draaiboek Wegwijs Herstructureringen (opzet en een oriëntering in de structuur)(PDF)
• Deel I, de werkgever blijft gewoon bestaan na de herstructurering
  • deel 1: Collectief ontslag met vervroegd brugpensioen (PDF)
  • deel 2: Collectief ontslag zonder vervroegd brugpensioen (PDF)
  • deel 3: Meervoudig ontslag buiten collectief ontslag (PDF)
  • deel 4: Activerend herstructureren zonder ontslagen (PDF)
• Deel II, de werkgever sluit geheel of gedeeltelijk(PDF)
• Deel III, de werkgever is failliet(PDF)
• Deel IV, de werkgever heeft een gerechtelijk akkoord aangevraagd(PDF)
• Deel V, de werkgever wordt vereffend(PDF)

Binnen elk van die delen wordt een onderscheid gemaakt tussen collectief, meervoudig of geen ontslag (= kwantitatieve indeling) met vooraan een schematische tabel die als leidraad voor het hoofdstuk kan worden gebruikt.

Andere ondersteunende info:

• Lexicon(PDF)
• Lijst websites(PDF)
• Lijst contactpersonen(PDF)

De tekst van dit draaiboek werd afgesloten op 19 juni 2009. De tekst houdt rekening met publicaties in het Belgisch Staatsblad tot deze datum. Waar afgeweken wordt van dit principe, wordt dit uitdrukkelijk vermeld.