Diversiteitsplannen

Met een diversiteitsplan ontwikkelen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit. Daarbij hebben werving en onthaal van nieuwe werknemers baat. Met eveneens mogelijkheden ter bevordering van doorstroom, retentie en opleiding voor werknemers die al langer in dienst zijn. Daarvoor kunnen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een subsidie aanvragen.

Het belang van een personeelsbeleid met aandacht voor diversiteit neemt toe. Immers, steeds meer vrouwen werken, meer allochtonen zoeken hun weg op de arbeidsmarkt, de beroepsbevolking vergrijst en mensen met een beperking (arbeidshandicap) worden aangemoedigd om hun competenties aan te bieden op de arbeidsmarkt. Aanwerving van mensen uit kansengroepen kan daarenboven soelaas bieden bij moeilijk in te vullen vacatures.

Met andere woorden: niet alleen die groepen hebben baat bij een diversiteitsplan, ook alle andere werknemers en de werkgever halen er voordeel uit. Om een plan op maat van jouw organisatie te ontwikkelen, kan je kiezen tussen vier soorten diversiteitsplannen:

• Instapdiversiteitsplan: een ideale opstap naar een planmatig diversiteitsbeleid. De helft van de kosten voor de uitvoering van een instapdiversiteitsplan wordt gesubsidieerd met een maximum van 2.500 EUR.
• Diversiteitsplan: een volledige en planmatige aanpak in vier stappen, met onder meer aandacht voor opleidings- en competentiebeleid en kwaliteit van de arbeid. 2/3 van de kosten van een diversiteitsplan kan worden gesubsidieerd tot een maximum van 10.000 EUR.
• Clusterdiversiteitsplan: één centrale aanvrager clustert een aantal organisaties met een gelijklopend diversiteitsplan. Het is een ideaal instrument voor een groep van kleinere organisaties uit één sector of voor units binnen een groter geheel. 2/3 van de kosten van elke deelnemende organisatie kan worden gesubsidieerd met een maximum van 3.000 EUR per deelnemende organisatie.
• Groeidiversiteitsplan: diversiteit verankeren in het strategisch beleid van de organisatie om volop gebruik te maken van de meerwaarde van diversiteit. De helft van de kosten van een groeidiversiteitsplan kan worden gesubsidieerd met een maximum van 2.500 EUR.

Geïnteresseerd in één van de vier soorten diversiteitsplannen?

Dan hebben we nog meer goed nieuws.
Je krijgt immers zonder extra kost begeleiding en advies bij het voorbereiden, opmaken, indienen en uitvoeren van jouw plan.
Onze regionale projectontwikkelaars staan daarvoor garant. 
Contacteer een projectontwikkelaar via het sub-regionaal SERR/RESOC-secretariaat  uit jouw regio en dien een diversiteitsplan in via één van de downloadbare formulieren hierboven.

Voor een diversiteitsplan of een clusterplan, dat ingediend werd voor 2010 en dus nog geen online aanvraagformulier in Dpol heeft, verwacht de projectontwikkelaar een tussentijds rapport via dit formulier 2010(MS Word) .

De formulieren voor de eindrapporteringen voor diversiteitsplannen die ingediend werden voor 2010 en dus nog geen online aanvraag via Dpol hebben ingediend, vind je hier:

• Eindrapport Instapplan 2010(MS Word)
• Eindrapport Diversiteitsplan 2010(MS Word)
• Eindrapport Groeiplan 2010(MS Word)
• Eindrapport Clusterplan 2010(MS Word)

Download de uitvoerige handleiding bij de diversiteitsplannen met een beschrijving van mogelijke acties, instrumenten en methodieken: Handleiding en Methodieken bij Diversiteitsplannen .

Meer info over het beleid en de regelgeving: Diversiteit op het Werk

Helpdesk Diversiteit

Heb je in een latere fase samen met je projectontwikkelaar nog vragen over de aanvraag, rapportering of opvolging van je diversiteitsplan?
Dan kan je terecht bij de Helpdesk Diversiteit:

Hayat Najib - tel: 02 553 43 88
Michiel Trippas - tel: 02 553 43 85
Monia Tahri - tel: 02 553 09 63