De afdeling Werkgelegenheidsbeleid inspireert het beleid op het vlak van Werk en Sociale Economie met baanbrekende voorstellen en speelt zo gevat in op de uitdagingen van vandaag en morgen. Daarnaast bereiden we het werkgelegenheidsbeleid voor, samen met de kabinetten bevoegd voor Werk en Sociale Economie . De opvolging, monitoring en evaluatie van de beleidsmaatregelen zijn ook belangrijke opdrachten. Tot slot coördineert de afdeling diverse beleidsinitiatieven binnen het beleidsdomein WSE. Voor de uitvoering van al die taken werkt de afdeling in vijf teams:

• Team Monitoring en Ondersteuning
• Team Activering en tewerkstellingsmaatregelen
• Team Competentiebeleid
• Team Sociale Economie en MVO
• Team Diversiteit en duurzaam organisatiebeleid

Team monitoring en ondersteuning

Het team Monitoring en Ondersteuning houdt de vinger aan de pols van wat reilt en zeilt op de Vlaamse arbeidsmarkt waaronder ook de sociale economie. De belangrijkste indicatoren en trends volgen wij op in een internationaal vergelijkend perspectief. Via de website en andere kanalen stellen wij die gegevens ter beschikking. Naast die permanente omgevingsanalyse zorgen we ook voor de monitoring van het bereik, het effect en de bestede middelen in de diverse maatregelen en programma’s van ons beleidsdomein. Verder verbinden we beleid en wetenschappelijk onderzoek aan de hand van het VIONA-onderzoeksprogramma  en in nauwe samenwerking met het Steunpunt WSE.

Het team staat in voor de beleidscoördinatie via de voorbereiding van de beleidsbrieven en de opvolging van engagementen uit de diverse akkoorden met de Vlaamse sociale partners. Wij rapporteren ook op regelmatige basis over het Vlaamse beleid aan de Europese Commissie in opvolging van het Lissabon-proces. Tot slot bieden wij methodologische en praktische ondersteuning aan de andere teams binnen de afdeling Werkgelegenheidsbeleid. Die begeleiding kadert in de voorbereiding en cijfermatige opvolging van de beheers- en samenwerkingsovereenkomsten tussen de Vlaamse Regering en de diverse verzelfstandigde agentschappen binnen het beleidsdomein (VDAB, VSAWSE, SYNTRA, ESF-agentschap Vlaanderen vzw).

Team activering en tewerkstellingsmaatregelen

Het team Activering en Tewerkstellingsmaatregelen ondersteunt de ontwikkeling en vormgeving van een actief beleid voor werkenden en werkzoekenden en een beleid gericht op een ideale match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

We werken hiervoor samen met verschillende partners. Zo staat de VDAB onder meer in voor de publieke arbeidsbemiddeling. Ons team bereidt de beheersovereenkomst tussen de VDAB en de Vlaamse overheid voor en volgt de gemaakte afspraken op voor het luik activering. We doen dit ook voor de samenwerkingsovereenkomst tussen het ESF-Agentschap Vlaanderen vzw en de Vlaamse overheid. Samen met de RESOC’s en de SERR’s stemmen we het sociaal-economische streekontwikkelingsbeleid en het Vlaams werkgelegenheidsbeleid op elkaar af. We initiëren en coördineren beleidsinitiatieven met betrekking tot tewerkstellingsmaatregelen (werkervaring, IBO, Gesco, Dac,…), private arbeidsmarktbemiddeling, arbeidsmigratie en arbeidszorg. 

Team competentiebeleid

Het team Competentiebeleid draagt bij tot de ontwikkeling van een competentie- en loopbaanbeleid in Vlaanderen. We focussen op àlle competenties en ontwikkelen beleidsinitiatieven om competenties te (h)erkennen, te ontwikkelen en optimaal in te zetten op de arbeidsmarkt. Samen met heel wat partners zetten we onze schouders onder de competentieagenda, met als inzet het versterken van de inzetbaarheid en de economie en het verhogen van de werkgelegenheidsgraad.

Een competentiegerichte kijk start in het onderwijs. Binnen het kader van de interdepartementale samenwerking Onderwijs, Vorming & Werk (OV&W) tekenen we samen met het departement Onderwijs en het departement Cultuur een geïntegreerd beleid uit. Hier krijgen beleidsinitiatieven op de brug tussen onderwijs en arbeidsmarkt vorm:

• de Vlaamse Kwalificatiestructuur,
• systemen van afwisselend leren en werken,
• kwaliteitsvol werkplekleren,
• het actieplan laaggeletterdheid.

Ons team staat ook in voor het adviseren, opvolgen en evalueren van de sectorconvenants. Dit zijn afsprakenkaders tussen de Vlaamse overheid en de sectoren. Ook hier ligt de focus in belangrijke mate op competenties en loopbanen. Op die manier stimuleren we de ontwikkeling van competentiebeleid, diversiteit, maatschappelijk verantwoord ondernemen en andere accenten binnen het brede werkgelegenheidsbeleid in de economische sectoren.

Tenslotte bereiden we de beheersovereenkomst met het Vlaams Agentschap voor Ondernemersvorming - Syntra Vlaanderen voor en staan we in voor de opvolging en de evaluatie ervan.

Team sociale economie en MVO

Het team Sociale Economie en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) volgt alle maatregelen op die in het kader van de sociale economie worden uitgewerkt. Die omvatten de lokale diensteneconomie en maatwerken waaronder de huidige beschutte en sociale werkplaatsen en invoegbedrijven. Verder legt het team zich ook toe op innovatie in en ondersteuning van de sociale economie.

Daarnaast focussen we op de verdere inbedding van duurzaam ondernemen en MVO in Vlaanderen. We richten onze aandacht ook op sociale criteria in overheidsopdrachten. Tot slot volgt het team de beheersovereenkomst van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie.

Team diversiteit en duurzaam organisatiebeleid

Het team Diverstiteit en Duurzaam Organisatiebeleid ondersteunt en coördineert de opmaak en de implementatie van de VESOC-actieplannen evenredige arbeidsdeelname en diversiteit (EAD). Daarbij streven we naar een evenredige arbeidsdeelname van alle groepen in de samenleving. We bevorderen daartoe kennisontwikkeling en stimuleren leerrijke praktijken en netwerken. We vertalen de jaarlijkse krachtlijnen van het beleid EAD in gepaste regelgeving en ondersteunen en coördineren de uitvoering ervan aan de hand van diversiteitsplannen en –projecten.

Gezien de huidige samenstelling van de werkende bevolking focussen we prioritair op de kansengroepen allochtonen, personen met een arbeidshandicap en ouder wordende werknemers telkens met oog voor gendergelijkheid (gelijkheid van man en vrouw). Ons expertisecentrum Leeftijd & Werk stimuleert het voeren van een leeftijdsbewust HR- en organisatiebeleid op de Vlaamse arbeidsmarkt en ondersteunt het beleid met betrekking tot leeftijd en werk. Tenslotte staan we in voor het ontwikkelen en hanteren van een diversiteitstoets bij de ontwikkeling en implementatie van diverse werkgelegenheidsmaatregelen.