Ten einde de instructienota van de federale regering van 19 juli 2009 met betrekking tot de verblijfsregularisatie te kunnen uitvoeren werd door de Koning op 7 oktober 2009 een besluit ondertekend waardoor het tijdelijk mogelijk wordt voor de bevoegde Gewestoverheden om onder bepaalde voorwaarden arbeidsvergunningen en arbeidskaarten B af te leveren aan sommige categorieën van buitenlandse werknemers. Het KB werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 oktober 2009 (pdf / 333.22 KB).

Om welke categorie van buitenlandse werknemers gaat het?

Het betreft hier de buitenlandse werknemer die, in overeenstemming met artikel 1 van het KB van 7 oktober 2009, een regularisatieaanvraag heeft ingediend en die een document van de Dienst Vreemdelingenzaken kan voorleggen waarin vermeld wordt dat:

• hij tot een verblijf zal worden gemachtigd op voorwaarde van de toekenning van een arbeidskaart B.;
• hij ononderbroken in België verblijft ten minste sedert 31 maart 2007;
• tussen 15 september 2009 en 15 december 2009 een regularisatieaanvraag voor een verblijfsvergunning heeft ingediend in toepassing van artikel 9 bis van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen, of in de loop van dezelfde periode een hangende aanvraag heeft vervolledigd op basis van dezelfde wet;
• geniet van een duurzame lokale verankering in België;
• voldoet aan alle voorwaarden om een bewijs van inschrijving in het vreemdelingenregister te bekomen voor de duur van één jaar op voorwaarde dat hij een arbeidskaart B voorlegt afgeleverd door de bevoegde gefedereerde overheid.

Wie moet de arbeidsvergunning en de arbeidskaart B aanvragen?

De aanvraag voor een arbeidsvergunning en een arbeidskaart B moet worden ingediend door de kandidaat-werkgever.

Wanneer moet de aanvraag voor een arbeidskaart B worden ingediend en hoe verloopt de procedure?

Nadat de kandidaat-werknemer de aangetekende brief van de Dienst Vreemdelingenzaken heeft ontvangen waarin wordt bevestigd dat hij aan alle voorwaarden voldoet om een Bewijs van Inschrijving in het Vreemdelingenregister (Elektronische Identiteitskaart A) te bekomen op voorwaarde dat hij een arbeidskaart B kan voorleggen.

De kandidaat-werknemer dient een kopie van deze aangetekende brief te overhandigen aan zijn kandidaat-werkgever.
De kandidaat-werkgever moet dan binnen de drie maanden na datum van verzending van deze aangetekende brief een aanvraagdossier voor een arbeidsvergunning en een arbeidskaart B indienen bij de bevoegde gewestelijke arbeidsmigratiedienst. Voor een tewerkstelling in het Vlaams Gewest is dit de Dienst Arbeidsmigratie van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie.

Het aanvraagdossier van de werkgever moet bestaan uit:

• een volledig ingevuld en specifiek voor deze procedure bestemd type -aanvraagformulier (doc / 166 KB);
• één of meerdere volledig ingevulde en specifiek voor deze procedure bestemde type - arbeidsovereenkomsten (doc / 685.5 KB), hetzij voor bepaalde tijd van minstens één jaar, of voor onbepaalde tijd. Ongeacht het arbeidsregime moet deze arbeidsovereenkomst, of deze overeenkomsten samen, een loon opbrengen dat minstens gelijk is aan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen zoals bepaald in de intersectorale collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van 2 mei 1988 algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 29 juli 1988. Sinds 1 mei 2011 is dit 1.443,54 euro bruto op maandbasis voor 21-jarigen (94% van dit bedrag voor 20-jarigen, 88% van dit bedrag voor 19-jarigen, 82% van dit bedrag voor 18-jarigen);
• een kopie van de aangetekende brief van de Dienst Vreemdelingenzaken.

BELANGRIJKE OPMERKING:

Het is de werkgever zelf die verantwoordelijk is voor de indiening van het dossier.
Hij kan het dossier hetzij opsturen via de post hetzij persoonlijk komen afgeven op de bevoegde arbeidsmigratiedienst van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie.
De wijze waarop echter het dossier wordt ingediend zal op geen enkele manier en in geen enkel opzicht een betere of snellere afhandeling tot gevolg hebben.
Bij persoonlijke overhandiging wordt het dossier immers enkel op zijn formele volledigheid gecontroleerd (m.a.w. er zal enkel worden nagegaan of alle vereiste documenten wel in het dossier aanwezig zijn). Er zal op dat ogenblik nooit een onderzoek naar de grond van de zaak worden uitgevoerd, of een mogelijke beslissing worden meegedeeld.

Het dossier is ontvankelijk

Wanneer het dossier ontvankelijk is (= alle vereiste documenten zijn aanwezig en volledig ingevuld) onderzoekt de Dienst Arbeidsmigratie van het Vlaams Subsidie Agentschap voor Werk en Sociale Economie de aanvraag ten gronde en gaat na of het dossier geen negatieve elementen bevat die een weigeringsbeslissing noodzakelijk maken;

Resultaat van het onderzoek is positief

Wanneer het resultaat van het onderzoek ten gronde positief is zal een arbeidsvergunning en een arbeidskaart B worden afgeleverd voor een geldigheidsduur conform de gevraagde periode in de toegevoegde arbeidsovereenkomst met een maximumduur van 12 maanden (waarbij de begindatum ten vroegste de datum van beslissing kan zijn).

De arbeidsvergunning wordt naar de werkgever gestuurd, de arbeidskaart B wordt naar de gemeente van de woonplaats van de werknemer gestuurd.

Gelijktijdig wordt de Dienst Vreemdelingenzaken in kennis gesteld van deze beslissing.

Resultaat van het onderzoek is negatief

Wanneer het resultaat van dit onderzoek ten gronde negatief is dan zal de aanvraag worden geweigerd.
De weigeringsbeslissing zal enkel naar de werkgever worden gestuurd gezien de werknemer niet voldoet aan de voorwaarden om een conform beroep in te stellen in toepassing van art. 9 van de wet 30 april 1999.

De Dienst Vreemdelingenzaken en de bevoegde inspectiediensten zullen gelijktijdig van deze weigeringsbeslissing worden in kennis gesteld.