Bijzondere categorieën Arbeidskaart B
Op de algemene voorwaarden met betrekking tot het bekomen van een arbeidsvergunning en een arbeidskaart B werden door de wetgever heel wat uitzonderingen voorzien. De meeste ervan zijn terug te vinden in de bijzondere categorieën van werknemers opgenomen in artikel 9 van het KB van 9/6/99.
De in dit artikel 9 opgenomen categorieën zijn o.m. vrijgesteld van
- het algemene principe van de voorafgaande toetsing aan de arbeidsmarkt,
- het bestaan van een internationale overeenkomst met België inzake tewerkstelling,
- de model-arbeidsovereenkomst,
- de verplichting om in hun land van herkomst te blijven tot de arbeidsvergunning en de arbeidskaart B worden toegekend.
Voor deze tewerkstellingen hangt de goedkeuring van de arbeidsvergunning en de arbeidskaart B dus niet af van het feit of er al dan niet geschikte arbeidskrachten op de eigen arbeidsmarkt kunnen worden gevonden.
De betrokken kandidaat-werknemer hoeft evenmin de nationaliteit te hebben van een land waarmee België een overeenkomst heeft gesloten betreffende tewerkstelling.
In deze gevallen dient ook de type-arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in artikel 12 van het KB niet te worden gebruikt.
In afwijking op de algemene voorwaarden, mogen de werknemers die behoren tot één van deze bijzondere categorieën, reeds naar België komen nog vooraleer een aanvraag door de werkgever werd ingediend. In voorkomend geval zal echter, bij indiening van de aanvraag, de werkgever het bewijs moeten voorleggen dat de betrokken werknemer legaal in het land verblijft.
Uiteraard mag de concrete tewerkstelling ten vroegste starten nadat de arbeidsvergunning en arbeidskaart B ook effectief werden toegekend door de bevoegde gewestelijke arbeidsmigratiedienst.
De belangrijkste van de bijzondere categorieën opgenomen in artikel 9 zijn:
- Hooggeschoold personeel
- Leidinggevend personeel
- Stagiair(e)s
- Gespecialiseerde technici
- Professionele sportbeoefenaars
- Au pairs
Minder vaak voorkomende categorieën:
- navorsers en gasthoogleraren tewerkgesteld in een universiteit
- werknemers tewerkgesteld bij een buitenlandse werkgever die hier een beroepsopleiding wensen te volgen
- verantwoordelijken van buitenlandse luchtvaartmaatschappijen met uitbatingszetel in België.
- verantwoordelijken tewerkgesteld in een toeristische dienst van hun land
- schouwspelartiesten
- echtgenoot en kinderen van de buitenlandse onderdaan van wie het recht op verblijf beperkt wordt tot de geldigheid van zijn arbeidskaart of van zijn beroepskaart (vb. echtgenoot van hooggeschoolde)
- echtgenoot en kinderen van sommige buitenlandse onderdanen die vrijgesteld zijn van het bezit van een arbeidskaart
- buitenlandse werknemers in opleiding in een Belgische vestiging
Naast de in artikel 9 opgenomen categorieën vormt ook de tewerkstelling van nieuwe EU-onderdanen een heel aparte categorie. Deze kan worden opgesplitst in:
