Omschrijving

Jonge werkzoekenden een eerste of een nieuwe kans op de arbeidsmarkt te bezorgen en de tewerkstelling van jongeren bevorderen.

Er bestaan 3 types startbaanovereenkomsten:

• Type 1: startbaanovereenkomst verbonden aan een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst (onbepaalde duur of bepaalde duur).
• Type 2: startbaanovereenkomst verbonden aan een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, in combinatie met een opleiding (enkel deze vastgelegd bij KB).
• Type 3: startbaanovereenkomst verbonden aan een leerovereenkomst, een middenstandsovereenkomst, een stageovereenkomst in het kader van een middenstandsopleiding

Wat is uw voordeel

De werkgever die een laaggeschoolde of erg laaggeschoolde jongere aanwerft in het kader van een startbaanovereenkomst heeft recht op een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen tot het einde van het kwartaal waarin de jongere 26 jaar wordt en onder bepaalde voorwaarden ook op een geactiveerde wachtuitkering (= werkuitkering).

• Laaggeschoold: iemand is laaggeschoold wanneer hij/zij geen diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs bezit (1000 €/kwartaal gedurende 8 kwartalen, daarna 400 €/kwartaal)
• Erg laaggeschoold: iemand is erg laaggeschoold wanneer hij/zij hoogstens een getuigschrift van de tweede graad van het secundair onderwijs of van het deeltijds beroepssecundair onderwijs bezit of laaggeschoold en allochtoon of gehandicapt (1000 €/kwartaal gedurende 16 kwartalen, daarna 400 /kwartaal)

Welke werkgevers

Alle werkgevers mogen onbeperkt jongeren met een startbaan tewerkstellen.

Enkel werkgevers die op 30 juni van het voorgaande jaar minstens 50 werknemers in dienst hadden, moeten een verplicht aantal jongeren tewerkstellen. Alle jongeren, ook deze die niet met een startbaanovereenkomst werken, mogen meegeteld worden. Allochtone en mindervalide jongeren worden dubbel in aanmerking genomen bij het nagaan van de startbaanverplichting.

Welke werkzoekenden

Elke jongere van minder dan 26 jaar die ingeschreven is als werkzoekende (in gelijk welk land van de Europese Economische Ruimte + Zwitserland, ongeacht de nationaliteit), kan werken met een startbaanovereenkomst tot het einde van het kwartaal waarin hij/zij 26 jaar wordt. De jongere mag geen studies met een volledig leerplan meer volgen. Opgepast enkel RSZ-vermindering voor laag- of erg laaggeschoolde jongeren!

Welke werknemers

Nvt

Specifieke voorwaarden

Nvt

Combinatie met andere maatregelen

Combinatie mogelijk met structurele bijdragevermindering.
Voor laaggeschoolde of erg laaggeschoolde startbaners ook combineerbaar met de vermindering voor jongeren met een laag loon (doelgroepvermindering jonge werknemers tot 29)

Waar aan vragen

De aanvraagprocedure bij de RSZ verloopt via de werkgever.
zie ook rva.be - startbanen.

Wie kan helpen

N.v.t.