Diversiteitsprojecten spelen snel en via experimenten in op noden binnen het impulsbeleid EAD. Op die manier worden de structurele projecten en de acties in de ondernemingen, instellingen, lokale besturen en sectoren (diversiteitsplannen en sectorconvenants) ondersteund. Daarbij wordt steeds aandacht besteed aan methodiekontwikkeling of ervaringsuitwisseling. Diversitietsprojecten moeten ook beleidsaanbevelingen opleveren.

Diversiteitsprojecten sluiten aan bij nieuwe accenten van EAD-beleid. De prioritaire actieterreinen worden jaarlijks aangepast:

• ontwikkelen van instrumenten, methodieken en training passend binnen de geactualiseerde actieplannen voor de prioritaire kansengroepen allochtonen, personen met een arbeidshandicap en 50+’ers
• ontwikkelen van instrumenten, methodieken en training passend binnen de beknopte actieplannen voor minder zichtbare kansengroepen (mensen in armoede, ex-gedetineerden, holebi’s, mensen met hiv, laaggeletterden)
• training en vorming voor veldwerkers diversiteit
• ervaringsuitwisseling en afstemming in de regio’s en de operationalisering van de regionale commissies diversiteit (RCD), waaronder het betrekken van kansengroepen bij de RCD’s.

Meer informatie over diversiteitsprojecten en de aanvraagprocedure:

Hayat Najib - tel: 02 553 43 88
Michiel Trippas - tel: 02 553 43 85
Monia Tahri - tel: 02 553 09 63

Sofie Tsavalias - tel: 02 553 09 39